隨著網路時代的到來，網路用戶的普及率也越來越高，對於各大企業傳統的商業模式、經營策略、行銷手法都帶來很大的衝擊，公司若無法根據市場環境變化做出應對，那麼便很容易遭到淘汰，也因此對於各個企業來說，邁向數位轉型的腳步勢在必行。

台灣的企業數位學習平台天下創業學院在2019年也有發布《2000大企業數位轉型與人才大調查白皮書》，根據此調查指出，有47.9％的企業還未啟動數位轉型，而且僅有11.74%的企業成功透過數位轉型改善了營運績效，表示還有很多中小型的企業仍在數位化與數位轉型之間擺盪，但已經了解數位轉型對公司未來成長的重要性。

什麼是數位轉型？數位轉型的定義

數位化轉型是指人們利用資訊科技來改造自身的業務，人們通過推廣數位化流程來取代非數位化或人工作業流程，或用較新的資訊科技取代舊的資訊科技。無紙化就是數位化轉型的一個體現。數位化轉型的另一個例子是雲端運算的使用。這減少了使用者對自有硬體的依賴，增加了對基於訂閱的雲服務的依賴。其中一些數字解決方案增強了傳統軟體產品的功能，如Office 365之於Microsoft Office，而另一些則完全基於雲端運算，如Google Docs。

數位轉型怎麼做？數位轉型的階段

根據產業類別的不同，企業之間數位轉型的方式也會有所差異，不過大致上還是可以分為以下三個階段:

• 數位化

這是數位轉型的第一階段，引進數位工具，並將紙張文件、報表、圖表、影音等資料全部數據化，並且透過數位工具來處理這些數據，用以提高工作效率，像是保險、銀行業務使用平板來簽約，餐廳也可以看到員工使用平板來為顧客點餐。

• 數位優化

當將大部分資料數據化以後，便可以進入數位優化階段，將數據化的資料、和公司的運作、工作流程做整合，提高公司整體運作效率，像是麥當勞的自助餐服務，或是使用線上會議來開會。

• 數位轉型

數位轉型的最終階段，企業內部已經具備完整的數位化概念，能夠靈活處理數據化的資料及公司業務，並且在商業模式、經營策略、公司運作流程上都可以結合數位工具加以運用，有效率的管理整個企業。

數位轉型案例分享

雅文塑膠:引進ERP系統，邁向智慧塑造

以前雅文塑膠所有的資料都在老員工的腦中，靠人來記憶，這在公司規模小的時候還可以處理，但是隨著公司規模擴大，物料和供應商的增加，靠傳統的管理方式便很難應付得過來，也因此雅文塑膠引進ERP (企業資源規劃系統)，在過程中雖然面臨許多員工離職，但是在ERP系統順利上線後，物料的處理效率相比以往有了大幅的改善，斷料情況也不再發生。

遠雄集團:不「紙」數位化，效率更優化

在環保意識和疫情衝擊的影響下，越來越多企業開始投入數位轉型，將科技融入各種業務，進而改善營運流程、提升工作效率!

遠雄集團當然也不落人後，

目前引進多種數位系統與設備，持續朝職場無紙化的目標前進：

多元行動裝置，事半功倍不費力；設置電子白板，開會更加靈活便利；

檔案數位化，節省影印人力及資源；電子簽核公文，流程簡單又省時⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

經過數位優化的辦公流程，不僅讓同仁工作更加輕鬆、有效率，也為遠雄減少了許多用紙量，為更好的環境盡一份心力!

一家企業的成功與否，與品牌的經營息息相關，隨著時代推進，全球市場也在蓬勃發展，大大小小的企業有如雨後春筍般冒出來，在市場越來越競爭的情況下，企業更需要透過品牌，來與其他廠商做出差異化，彰顯自己的核心價值，給消費者留下深刻的印象，在打算消費時能將其品牌視為主要的選擇之一。

什麼是品牌？品牌的定義是什麼？

「品牌」不是「商標」。「品牌」指的是產品或服務的象徵。而符號性的識別標記，指的是「商標」。品牌所涵蓋的領域，則必須包括商譽、產品、企業文化以及整體營運的管理。因此，品牌不是單薄的象徵，乃是一個企業總體競爭，或企業競爭力的總和。品牌不單包括「名稱」、「徽標」還擴及系列的平面視覺體系，甚至立體視覺體系。但一般常將其窄化為在人的意識中圍繞在產品或服務的系列意識與預期，成為一種抽象的形象標誌。甚至將品牌與特定商標劃上等號。

人們從品牌的經驗因素上辨別一個品牌的心理因素。經驗因素通常由品牌的使用經驗構成，心理因素則由品牌的形象，即由與產品或服務相關聯的一切信息和預期所創建的符號性的標識。

品牌經營的重要性

品牌可以說是企業的重要資產，成功的品牌經營不僅能夠幫企業與產品建立專業的形象與獨特的個性，更能夠提升消費者對於企業的黏著度與認同感。

品牌能夠很直接地反映出一個企業的文化內涵，一家企業擁有怎樣的能力、能夠帶給客戶什麼樣的產品與服務，在建立品牌的同時，我們也在傳達這些訊息給客戶，當消費者對品牌產生信賴與忠誠度之後，便可以發揮出極大的影響力，對於企業的行銷、推廣與發展產生莫大的幫助。

品牌行銷的重要推手-品牌大使

根據前面提到的，品牌形象與知名度的建立是企業向上發展的關鍵，然而有時候市場上的競爭太過激烈，要與其他的對手做出區別或特色並不是那麼容易，光靠品牌自己所帶來的效益是終究有限的，而這時我們便可以尋求其他幫手的協助，也就是「品牌大使」。

什麼是品牌大使？有什麼功用？

品牌大使是負責產品行銷與推廣的代言人，透過文字、影片或實際行動來幫助企業提升品牌知名度。

其實在我們過去的電視媒體、報章雜誌上，就已經可以看到不少電影明星、當紅歌手擔任一些知名商品的代言人廣告，雖然名人也可以擔當品牌大使，但隨著網路時代的快速發展，社群網站也愈來愈具影響力，透過各種媒體、社群平台，像是Twitter、Facebook、Instagram等等……，我們有更多的管道可以對品牌做宣傳與推廣，現在不論是名人、網紅、甚至是企業自家的員工，都可以是品牌大使。

品牌大使可以帶來什麼樣的優勢？

和一般品牌形象單方面的宣傳手段相比，由我們現實中活生生的人來代言推廣更有人情味，代言人對產品實際的使用心得、體驗遠比單純的廣告更具說服力，也比較能夠引發受眾共鳴。

另外很多消費者在想嘗試沒接過的品牌時會帶有疑慮，而在決定是否要嘗試之前會透過各種管道去查詢產品的評價，一般是通過網路社群平台的文章和影片，而這時品牌大使便能夠發揮作用，帶領消費者認識品牌。

品牌大使 築夢推手

遠雄集團將品牌主張定位在─築夢齊飛

從內部和外部觀點同步檢視自己，可以帶給市場、顧客什麼樣的價值？

八項事業產品服務─跨界生活體驗，透過集團內不同面向協作與交流，串連每個建築場域中的人、事、物，與市場、消費者、供應商、投資人緊密合作，讓土地之上，有更多美好事物發生。

要讓外界能清晰的認識企業品牌，企業內部對於品牌的認同與品牌大使養成十分關鍵，遠雄集團透過不斷的內化培訓，希望每位員工都能將品牌理想傳遞得更遠！開創企業與市場、社會共好的嶄新局面。

剛畢業的社會新鮮人，如果只有在學校學習的理論知識而沒有實務的經驗，可能會讓自己和一些好工作擦肩而過，想要在求學過程中多累積些工作經驗，去企業實習就會是一個很好的選擇，而企業可以在開放實習的過程中觀察學生的表現並提早網羅優質人才，提高整體員工素質並降低招募成本，增加企業競爭力，彼此達成雙贏局面。

學生參加實習的好處有哪些？

學以致用，培養工作的專業技能

實習能讓學生將在校期間所習得的知識實際應用在工作場所上，在工作的同時瞭解實務上的操作並學習到更專業的技能，除此之外也可以知道自己的不足之處並加以改進。

實際體驗工作內容，對企業有更深入的了解

在還沒有實際出社會之前，我們對於一個企業、工作的了解，通常是透過師長、父母、朋友、學長姐和一些網路資訊所得來，但是從別人口中說出的經歷和自己的實際感受往往會有很大的落差，所以參加實習也可以確認自己是否真心喜愛這份工作，做為未來發展的參考。

熟悉企業文化，體驗職場的人情冷暖

出社會後和以前學校的環境相比可以說是複雜許多，在職場上會有大大小小的問題與規定，甚至還有一些淺規則需要遵守，與主管、同事、客戶間的應對溝通也都有需要注意的地方，而這些都是在課本中學不到的知識，有了實習經驗能讓學生在職場上更加地從容且應對自如。

為履歷加分，未來求職更具競爭力

在求職的時候，參與過實習的學生，無論是從履歷上還是實際工作上，明顯會比沒經驗的多一些優勢，具備工作經驗的應徵者對於企業來說更具吸引力，此外學生肯對未來的工作付出努力預先實習，對於招聘人員來說也是很大的加分。

實習案例介紹一

隨著科技發展，企業也逐漸邁向數位轉型，資訊能力可以說是現代基本必備技能，國立台北商業大學依學院專業訂定，將寫程式、程式訓練的課程列入必修，學生接受程式邏輯的課程訓練，並順應潮流調整課程設計，以商業優勢融合大數據、人工智慧與物聯網等內容於教學素材中，將實務工作上所需要的知識帶入課堂，培養跨領域商務人才。

另外北商大一直抱持著理論與實務兼具的理念，建置金融實驗室、智慧實驗商店等，提供學生實際操作經驗，全力推動「產學聯盟」企業實習，讓學生可依照科系、專長以及興趣來安排實習單位，更設有實習e化就業平台，除了找實習以外，還能查詢與求職工作相關的資訊，。

實習案例介紹二

為強化師生能與產業密切鏈結，使學生在學期間就能接軌業界，遠雄集團與東南科技大學簽訂產學合作，推動拔尖實習制度，結合學校實務教學與產業幹部培訓，以專業實務實習擇優聘用儲備幹部，串接產學訓用合一，為台灣技術與服務專業人才培育奠定扎實的根基。此次策略合作，遠雄建設營造產業與東南科技大學營建科技研究所共同培育營建與防災科技高階人才。

另一方面，遠雄遊憩事業處，結合東南科技大學觀餐休閒管理與創新設計兩大學院各系的專業教學與學生實習，進行擇優實習及優質幹部培訓，確保企業有源源不斷的優質人才投入專業服務。

專業實務實習是學校教學與產業實務與就業的最好銜接，學生透過實習累積實務經驗，熟習企業文化，培養正確的職場倫理與觀念。企業則可以藉由實習的機會，找到具備專業技能、良好工作態度且可與企業文化融合的學生，並進行長期培訓以做為未來企業的菁英人才。 從學校開始共同培育優質企業幹部，確保技術與服務人才品質，是學校與企業永續發展最積極的策略。

近年來爆發的新冠疫情，可以說是對餐飲、觀光、旅遊業者們的最大挑戰，而其中飯店業更可以說是海嘯第一排的受災戶，台灣雖然對疫情的控制相對穩定，但民眾大多還是會減少外出，避免出入群聚場所，因此仍然有許多飯店在這次衝擊中黯然熄燈。

應對疫情衝擊，飯店業者各出奇招

雖然有許多飯店倒閉，但還是有業者展現堅強的韌性，從困境中逆流而上，透過深度了解疫情之下的市場需求，搭配自身的創意與服務，化危機為轉機，成功在疫情影響中突圍。

內用受到限制，線上外送與外帶成為主流

配合防疫措施，內用容易受到限制，外送與外帶的需求劇增，要吃什麼時常會是民眾的煩惱，各大飯店業者抓住這個機會推出各種居家美食優惠，平價的早午晚餐便當讓許多家庭和上班族有了更多的選擇，而渴望美食的饕客也可以選擇豪華的五星級套餐，讓你在家防疫也能享用飯店大廚特製的高級美食。

打破過往束縛，飯店集團攜手合作

各家飯店在過去都是彼此競爭、很少有合作的時候，雲朗、凱撒、老爺三大飯店集團打破以往的慣例，以集團的品牌名Caesar、LDC、Royal共同發行「CLR聯合通用券」給員工和相關企業人員，可於旗下飯店住宿使用，希望刺激國內旅遊經濟，攜手度過危難時刻，也加深未來合作的可能性。

瞄準上班族市場，讓客房變成行動辦公室！

為了避免群聚，企業需要異地辦公的時間大增，喜來登大飯店、天成飯店，國泰飯店等知名大飯店，瞄準企業的需求，推出行動辦公室方案，主打不方便在家工作的民眾，可以克服遠距工作所衍生的設備與環境效率問題。

飯店提供餐飲與咖啡，另外設置高速網路、獨立衛浴設備，還有影印、傳真、掃描等商務文書列印服務，讓缺乏工作設備或個人辦公室空間的企業，可隨時啟用居家辦公及辦公分流機制。

深度旅遊，細心品味生活

受疫情影響，旅遊型態也隨之轉型，國內旅遊市場朝深度化、目的性旅遊發展，同時年輕旅人也期待能以有限預算享有更好的住宿品質與多元旅遊體驗，飯店業者也瞄準相關需求，花蓮悅樂旅店引進歐美快速發展，同時供應飯店與背包客房型的「Poshtel」時尚飯店型態，強化「共享」元素與功能，提供包括自助Check-in、共享單車、全天咖啡茶飲供應、自助料理空間及完整廚具設備、空中花園等服務。

而作為品牌第二間店點的台中悅樂旅店，由街區融合豐富歷史建物與新潮流文化，將舊建築注入全新靈魂，借鏡1920年代Art Deco元素，詮釋復古而華麗的輕奢華風格。

此外，台中悅樂旅店聚焦三大升級：強化餐飲功能、在地藝文深耕、沉浸式音樂體驗。飯店全天提供輕食、午茶及調酒品項；與《中央書局》跨界合作，協助打造台中旅遊、飲食文化、文學作品及親子書籍的專屬閱讀空間；由替洲際酒店、萬豪…等國際奢華酒店集團操刀音樂體驗的專業顧問團隊，為旅店公共空間設計風格音樂選單，從獨立音樂、都會流行、沙發音樂到爵士樂，旅客從早到晚都可聆聽獨一無二的沉浸式音樂饗宴，致力創造台中舊城區的全新旅遊地標。

疫情之下，對觀光旅遊產業造成了深遠的影響，但飯店也因此衍生出全新的型態與服務，為了順應新市場的樣貌與需求，旅遊業者針對疫情下的市場框架布局發展，提供顧客安全、內涵與品質並重的享受，期待帶給顧客更豐富多元的旅遊體驗。

老闆討人厭、業績壓力大、薪水好低，找工作總是會遇到各式各樣的問題，你心目中理想的職場是什麼樣的呢？一個幸福的職場環境又應該具備什麼樣的條件呢？

舒適的工作環境，讓員工工作更有效率

所謂「工欲善其事，必先利其器」，一個人的工作效率和所在的工作環境息息相關，優質的工作環境能夠為員工帶來動力，發揮更多本領，公司最好也能考量到不同員工的需求，提供相應的場所，像是為婦女同仁設置專屬哺乳室，為行動不便的員工設置無障礙空間，若是能不定期舉辦非正式的交流活動就更好了！

在平時的工作場所中可以提供餅乾、零食、咖啡及飲料等點心，在工作忙碌之餘也能享有片刻的休閒時光，給員工更健康舒適的幸福空間。

此外，在近年來疫情的衝擊下，公司應該以員工的健康安全作為最優先事項，可以透過分流辦公、彈性上下班、視訊會議、投保防疫保險等措施，盡可能降低疫情的危害，讓員工能夠安心地上下班。

優渥的薪獎，讓員工更有動力

1111人力銀行發言人曾表示，「固定調薪制度」、「升遷管道暢通」、「薪資優於同業」一直以來都是企業犒賞員工最直接的方式，因此訂立完整的薪酬獎金制度，秉持「利潤共享」的理念，提供具競爭力的薪資所得，追求高於同業水平之整體薪酬福利標準，方能追求夥伴與企業成長之雙贏。

完善的員工福利制度，員工開心工作的保障

提供具吸引力的福利制度能夠為公司招來更多優質人才，從婚喪喜慶，休閒育樂到緊急意外，以員工的生活需求出發，制定完整的員工福利計劃，也可以定期召開福委會議，收集員工的意見後，規劃相應的活動與福利。

此外，雖然不同的產業所提供的福利可能有所區別，但是員工的健康肯定是最重要的，工作者一天有三分之一以上的時間在職場，在無形中容易產生體重超重、運動不足等問題，公司可以定期舉辦健康檢查，規劃相關健康促進活動與健康講座，持續做到員工身心照顧之保健資訊，積極關心、改善同仁們的身體狀況。

專業的教育訓練，給予未來發展機會

一間公司的教育訓練是否完善，對於公司的長期發展與經營來說非常重要，好的職場能夠讓員工在工作中進一步成長、學習、提升自我價值，建置系統化的訓練地圖，針對不同職業、類別的員工，制定相關的學習發展藍圖，可以再搭配數位平台的輔助，提供多元學習的管道，全方位的協助人才職涯發展與自我成長。

『人』一直是企業最重視的資產，更是讓企業邁向顛峰的功臣！堅持以人為本的核心價值，打造幸福職場，期望能與夥伴攜手向前，讓夢想逐步實現，共創幸福未來。

遠雄集團提供多元化的工作機會和完善的薪資及福利制度，並透過專業的教育訓練體系、舒適的工作環境，幫助新進夥伴能快速融入遠雄集團的大家庭，順利跟上大家腳步，在愉快且沒有負擔的心情下工作，達成人生理想。

 2022年1月10日，集團總部完成搬遷，自「遠雄金融中心」喬遷至「遠雄國際中心」，完成與集團根基「建設營造事業」合體，將辦公室融合旗下各事業，讓永續與共享並行。結合各個事業體專業，發揮集團整合綜效，發揚夥伴精神，創造無限價值。集團總部不僅是一棟建築，更是一齊築夢、乘風起飛的幸福基地，是每一個同仁最有力的後盾。讓我們在新的築夢總部，實踐人與空間、空間與環境、環境與人的永續共享，打造以人為本的企業文化，攜手開創共好未來。

16F、17F遠雄建設

    建築絕不僅只是鋼筋水泥的結構體，更是文化、藝術與生活的融合、承載著家庭幸福及安全的地方。秉持「以家為核心，創造更有價值的居住環境」建築理念，蓋房子前先造環境，以大尺度的思惟進行整體規劃，並推動社區營造概念，強調「以人為本」的居住環境，帶動居民共同提升生活品質，凝聚居民向心力。遠雄站在使用者未來生活的概念，為居住者規劃符合未來50年、甚至100年居住需求的房子。不僅可以享受領先市場趨勢的全齡生活空間，更凝聚家人與鄰里關係的良性互動，遠雄，永遠把人擺在第一位。

15F遠雄營造

嚴謹的營造管理

    遠雄營造團隊專聘二百餘名專任營造工程師、已擁有138張專業證照認證，涵蓋土木、建築、機電、營建管理、資訊…等專業；佐以全國最優秀建築師、結構顧問、大地工程顧問、帷幕顧問、機電顧問…等專家，打造出建築界最堅強且全方位的營造團隊。

鋼骨簽名學

    首創鋼骨在銜接之前，通過厚度、尺寸、輻射等品管控制。經擁有鋼骨焊接執照的專業施工人員在施工部位簽名負責，再經工地主任、鋼構廠自主檢驗及第三者公信單位檢驗，共經四道簽認程序，即為鋼骨簽名學。堪稱建築史上最嚴謹細密的責任施工。

不斷實驗、突破、超越的建築革新

    堅固的結構，是建築物的基本條件；人性的規劃與安全的設計，卻是未來建築的必備條件。從延攬國內外頂尖的建築師到專業研究室，再到素有制震之王稱號的制震壁設計研發，除了公證單位檢測外，遠雄建設亦成立全國第一家萬能材料實驗室，徹底針對鋼筋拉力、幅射鋼筋檢測、混凝土氯離子含量、混凝土抗壓強度等材料品質進行測試。

4F遠雄房地產

    我們相信，人因夢想而偉大，以我們所擁有的，支持每個不凡夢想的誕生；最懂生活的購屋專家，為每一個成長中的夢想墊築基石。於遠雄集團在國內外房地產累積數十年的深厚基礎，以房產專業及服務熱情，提供開發業者有關土地規畫、建築設計、平面規畫、建材配備、公共空間、景觀設計、燈光設計、銷售企劃等建議，滿足客戶對居住生活、商務辦公、生產製造、投資規劃方面的需求，提供全方位的專業服務。

最後結尾要說的是歡迎蒞臨新的築夢總部

位置：台北市信義區基隆路一段200號

農曆春節剛過，為新冠變種病毒來襲持續配合政府政策，遠雄集團旗下賞屋接待中心，都有高規格防疫規劃，嚴格實施防疫規範加嚴管理，甚至有獨立包廂以包場的方式讓消費者安心，讓民眾能安心防疫。落實實實聯制、量測體溫、戴口罩等政府規範防疫措施外，更嚴格實施業務人員每日快篩採檢、來客賞屋全採預約制、銷售中心人流熱點制定清消SOP，高規格防疫措施嚴格把關，讓貴賓擁有安心的賞屋體驗。

遠雄集團–高規格防疫措施

一、啟動業務人員快篩專案

    所有銷售中心的業務、接待與活動人員，每日進銷售中心前，都會先完成快篩、量測體溫，確認檢測陰性後將戴上「安心徽章」供貴賓識別，保護自己也保護貴賓健康。

二、來客全採預約制嚴格分流

    各銷售中心將自主降低容留人數，保持防疫安全距離，春節期間將採全預約制，不論參加活動或現場賞屋，各時段都有人數限制，嚴格控管人流嚴防疫情擴大。

三、人流熱點強化清消SOP提升防護力

    因應春節期間到場人流，銷售中心於接待前、中、後均設定嚴格的清消SOP，針對人流熱點，如洗手間、接待區等，更增加清消頻次，秘書、清潔管家也都須配戴防疫手套，杜絕病毒無死角。

遠雄集團-VIP獨立包廂安心賞屋

    除落實政府防疫規範與自身升級防疫措施，高雄「遠雄THE ONE」，及新北市新莊「遠雄九五」，賞屋採取包場制，現場提供專屬獨立包廂、安全隔板，且預約時段內僅接待一組貴賓，以最嚴謹的方式保護客戶健康，其他接待中心也規劃獨立洽談區，配置安全隔板做好人流控管。遠雄集團提升防疫等級，為有效防堵疫情擴散，推出新春賞屋安心不打烊，案場活動均有人數限制，需事前預約安排才能前往，也呼籲民眾若有規劃，出入公共場合務必配合疫情指揮中心相關規定，在外需佩戴口罩、落實實聯制及個人自主管理。

遠雄集團13案場 齊推活動

    其中，新北中和、總銷90億的「遠雄CASA」即推出網路熱門網紅店家快閃；位在高雄、總銷76億的「遠雄琢蘊」，則在春節期間推出文創餐車美食、調香手作，還請日本蔦町師傅推和菓體驗、相聲大師朱德剛說學逗唱，甚至找來黑膠達人陳建勳推出復古黑膠派對。全台推案的興富發家族，案場活動也十分多元，並不乏砸重金祭好禮提供抽獎個案，如潤隆在桃園中壢區高鐵站前推出的百億大案「潤隆國家大院」，春節期間除要求案場做好防疫工作，為了迎接賓客，將推出多項好康，像是「賞屋戳戳樂」抽紅包，大獎為華泰名品城1000元禮券，下訂民眾還可抽家電，最大獎是FUJI按摩椅，十分吸睛。

遠雄集團邁向第二個50年，以「建築本業」為底蘊，融入「人本創新」的元素，於2022年提出「NEX Community 未來共生」的永續願景。「NEX Community 未來共生」結合品牌理念「築夢齊飛」、企業價值「夥伴精神」、集團定義「跨界生活體驗」期待未來每個由遠雄所打造的建築場域中，透過人與人的共享連結，激盪創新火花，賦予嶄新內涵，共創美好永續。

遠雄集團｜品牌領導力

    遠雄集團的品牌力已經眾所皆知，現在更要加強到品牌領導力。公司的領導者身體力行了公司對客戶和投資者的承諾了嗎？如果回答是肯定的，那麼，公司就擁有了自己的領導力品牌。領導力品牌將使你公司的領導者與眾不同，並使你的組織在客戶與投資者面前顯示出與其他組織的區別品牌領導力是以產品生產為核心的企業品牌，在一個市場中的領導地位和能力，具有領導力的產品品牌在市場中具有主導作用，是企業品牌建設的目標，也是企業創造的一種聲譽，外界認為他們培養出擁有一組獨特能力的卓越經理人，很能滿足顧客與投資人的期望。擁有領導力品牌聲譽的公司，讓人相信他們的每一位員工和經理人都會確實履行公司的承諾。

遠雄集團｜環境共融力

    遠雄企業實踐「環境共融」，首要關鍵是「由上而下」展現對自己的承諾遵循與支持，遠雄未來會持續推動各式優良活動至區域及各個市場，遠雄集團身為產業的領先者，積極投身於創造正向影響力，持續投入，發揮環境共融力，我們建立「環境保育」主軸，維護環境生態多樣性與朝向低碳社會；是公司實踐公益的基礎，最後在建築時也打造「人文關懷」與「敦親睦鄰」主軸，讓回饋與責任能長期耕耘我們營運所在地的社區鄰里。

遠雄集團｜擴大影響力

    遠雄集團，食、衣、住、行、育、樂都有跨足，也深深影響人們生活、工作、娛樂的公或私的活動，並會牽涉到其他人，影響力也包括規範、價值觀、信念的改變，讓人與人之間的關係或人與社會之間的關產生變化。目的是希望讓社會環境更加永續且公平。

內部改善

透過向外分享這些知識，讓更多人加入改善問題的行列，放大改變的規模。

外部證明，持續參與公益，往更多元邁進，如消費支持、捐款支持、擔任志工、揪團加入群眾募資等選擇。除了組織的成立宗旨和理念，遠雄集團也會讓更多人知道投入的資源將如何被運用、能創造多少改變，以此作為決策考量之一。而評估的結果即是組織很好的溝通素材。

遠雄集團看好亞灣區潛力發展，而且亞洲新灣區是高雄旗艦城市計畫區，以高雄港周邊腹地進行大規模開發，輕軌、高雄流行音樂中心、高雄展覽館等大型公共建設逐步到位，勢必成台灣最具國際性的城市門面，相中此區的未來遠景，遠雄攜手IHG洲際酒店集團將旗下頂級品牌「洲際酒店」引進來台，進駐高雄唯一垂直複合式飯店宅-「遠雄THE ONE」，躍升亞灣區指標性建築，一開幕即成全台最熱門飯店。

與洲際酒店合作 頂級假期就此展開

「高雄洲際酒店」以光雕展演裝置為平台，以萬物之源、宇宙之海、四季和風、智慧城市四個章節，分別詮釋高雄城市從過去延伸至未來的發展脈絡，也找來為許多知名歌手世界巡迴演唱會製作動畫的設計團隊DKBK 出來文化、甫獲第56屆金鐘獎最佳聲音設計獎肯定的林耿農，以及硬體協力電搖擺唱片工作室攜手打造。

亞洲新灣區，潛力不容忽視

洲際酒店開幕首日除了遠雄集團、飯店高層剪綵外，高雄市市長陳其邁及高雄市議長曾麗燕也參與其中，採訪過程中市長也提及高雄做為IHG洲際酒店在台的第一處設點，充分顯示出國際大型事業體對於高雄未來展望相當有信心，華美典雅空間 流域光影美學意象。智慧型豪奢酒店定位 大港帝景無價享盡挾帶勢如破竹的前景，市府著手開辦「5G AIoT創新園區」，亞洲新灣區成為不可忽視的新創聚落，指日可待。

遠雄集團 THE ONE 介紹

遠雄THE ONE共分為兩部分營運，1至16層為洲際酒店使用，而17層以上則為遠雄THE ONE住宅區，旅宿房間數共規劃253間客房，房內亮點特色莫過於智慧聲控裝置，化身貼身小管家、免動手即可操控起居大小事，窗景可俯瞰遼闊港灣景致，舒心視野必須親臨感受，餐飲服務設有大廳酒吧、全日餐廳、中式及日式餐廳、無菜單主廚餐桌、特色主題酒吧、烘焙坊、宴會廳等提供精緻餐敘饗宴，空間設計融入海洋城市意象，以沿海流域光影，呈現出銜接各大洲的海洋，傳達從海平面下向天際探索的神祕氛圍，充分展現高雄在地元素，透過洲際酒店吸引旅客目光，駐足擁有豐沛活力的高雄，動容景色準備款待每位嘉賓。